瑞联新材9月11日发布投资者关系活动记录表，公司于2023年8月31日接受3家机构调研，机构类型为证券公司。 投资者关系活动主要内容介绍：

  答：参考Omdia统计的液晶面板历史出货面积,除了2022年,大致都是下半年比上半年好的,和同行业以及一些分析师交流,我们预计下半年的趋势大概率是缓慢回暖的。

  答：经过近半年的库存出清,面板价格在2022年末至2023年初逐渐止跌企稳,供应链正在慢慢地恢复至健康的库存水位,二季度需求端环比虽有上涨,但仍未回到正常需求,面板厂商谨慎控制库存,预计三季度仍将缓慢回复。

  答：进入2023年,面板厂控产效果已逐步显现,根据产业链的最新调研数据,面板厂库存水位已经从高峰时期的2.6周下降至目前的1.5周以内,去库存效果非常明显。全球面板厂稼动率也自去年10月以来持续提升,平均在70%-80%。

  答：目前量产的氘代发光材料主要还是蓝光材料和绿光材料,蓝光氘代材料的销量更多一些,红光氘代材料目前是技术储备,预计未来会应用在一些新的终端领域。

  答：一方面氘代材料合成技术的难度比较高,有一定的进入壁垒,另一方面材料的专利主要集中于下游客户,基于长期稳定的合作伙伴关系,客户粘性比较高。

  答：有机构预测车用内嵌式TFT-LCD面板2026年出货量将超过4000万台,而车载OLED面板出货量从2022年到2027的复合增长率也将高达56%。近年随着汽车销量的逐渐回暖的积极影响,以及花了钱的人车载显示屏的娱乐需求及功能需求升级,车载显示屏朝着多屏化、大尺寸化、智能化的趋势发展,这种发展对整个行业来说都是利好的。

  答：大尺寸领域,OLED面板寿命期问题、显色效果进一步改善,渗透率有望继续提高;中小尺寸领域,其实是集中在可折叠屏手机和车载屏的需求不断提升。

  答：一部分是半导体光刻胶单体,大部分销售给国外客户,其中一个是用于EUV光刻胶,已经通过客户验证,并且有百公斤级的销售,客户将进一步生产为光刻胶进行性能验证;国内客户更多的是处于合作研发或送样阶段;另一部分是TFT平坦层光刻胶,是用于显示面板的,将直接向面板商供货,已经向多家客户送样验证了,部分客户一轮验证已通过;还有一个PI单体,终端材料具备防辐射、抗腐蚀的特性。

  答：TFT平坦层光刻胶是用于显示面板的,属于成品胶,半导体用光刻胶我们目前只做到单体。

  答：多数是ArF级别,也有KrF级别,目前有一款用于EUV级别的产品中试批次已经通过客户验证,并且有百公斤级的销售,客户将进一步生产为光刻胶进行性能验证。

  答：公司医药板块主要的客户是日本药企和国内的药企,欧美的客户比较少,贸易摩擦对公司基本没影响。而且公司的CDMO业务以创新药为主,是从客户开始研发新药的时候就向客户提供中间体,客户粘度比较高。

  答：一种原因是医药板块主力产品的终端新工艺药品逐步放量,客户加大了该终端药配套医药中间体的采购,该配套产品收入超千万;另一方面是部分医药中间体逐步量产供货并实现出售的收益小幅提升。

  答：公司自开展医药中间体业务以来,多以创新药为主。目前正在申请GMP认证,用来申请认证的药品是钆布醇和泊沙康銼,预计明年下半年可以通过认证。未来预计将依托公司创新药中间体向下游的原料药延伸。

  答：该药物已于2022年在欧洲获批上市。由于欧洲销售合作方的重组,其放弃了该药权益,导致该药物迟迟未进入欧洲市场。计算机显示终端正在对接新的合作方,同时更新EMA资料。

  答：公司是基于小分子有机合成为核心技术的平台型公司,研发储备的项目也是围绕这一核心技术开展的,着重关注一些反应步骤比较长,技术难度比较高,应用于细致划分领域的新材料产品。

  答：思摩威是一家从事柔性有机发光材料和封装材料产品的高科技企业,其生产的面板封装材料TFE-INK已通过面板厂认证并实现量产,TFE-INK是柔性显示面板的封装材料,公司与思摩威的合作有利于双方充分的发挥各自优势,在OLED新技术合作开发、上下游产业链融合发展等领域开展深入合作,完善公司显示业务布局,实现公司显示业务的横向延伸。

  答：大荔瑞联可转债项目因为实控人认定的原因仍处于中止状态,等到实控人状态稳定后公司会积极地推进恢复申请工作。大荔海泰完全用自有资金建设,项目的计划总投资金额4.9亿元,首期项目投资金额8300万元(不含取得土地的费用),本项目建成后能够很好的满足未来对于特定危险化学品和部分产品对产线、设备、安全、环保等专业生产的要求,从而扩大公司产品线和产品品种类型。预计建设周期12个月。

  答：没影响,自上市以来,公司对各个系统制定了完善的内部管理制度,目前公司治理状况良好,经营管理内控水平较上市前有长足进步。

  答：一种原因是营收下降致使规模效应减弱、单位生产费用上升;另一方面是建设项目转固未形成对应收入导致总体折旧上升。

  答：接到研发任务后会初步确定合成路线,将其分配给擅长相关合成技术的团队,经过小试、中试、最后量产。公司研发人员的工资水平处于市场的中等偏上水平,公司对员工采取多种激励方式是比较多的,除了年终奖外还设有项目奖、中试上线奖励、销售奖励,股权激励已经做了一期,之前回购的股份未来也会用于股权激励,未来计划会加大覆盖人数;

  投资者关系关于同花顺软件下载法律声明运营许可联系我们友情链接招聘英才使用者真实的体验计划

  不良信息举报电话举报邮箱：增值电信业务经营许可证：B2-20090237